ケアマネジャーの転職

ケアマネジャーの転職は、主に以下の様な理由が挙げられます。

• ・資格を取得した為
• ・業務内容に対する不満
• ・労働条件（勤務時間、休日、給与など）への不満
• ・結婚・出産・育児・介護などプライベートな問題
• ・職場での人間関係

女性が多い職種ということもあり「結婚・出産・育児」関連での転職が多いです。
居宅介護支援事業所への転職を希望する方の多くが、「勤務時間」や「休日」といった労働条件にメリットを感じているようです。

ケアマネジャーの求人

ケアマネジャーの求人を探す際にはいくつか方法がありますが、近年増えてきているのが求人サイトです。
求人サイトは雑誌や折り込みチラシなどの紙媒体に比べて情報量が多く、手軽に求人を探せることが特徴の1つです。
その他にケアマネジャーの求人を探す方法として、ハローワークや知人の紹介、人材紹介が挙げられます。
ただ知人からの情報はその人の主観的な意見もあるので鵜飲みにせず、自分で確かめることが重要です。
1社ではなく数社を見て「どこが自分の求める条件に合っているのか」を比較検討すると良いと思います。

転職事情

ケアマネジャーの需給は、特養等・入所型の施設では1施設に1人いればおおよそ十分（100床に付き1名など）で、施設内で補充ができるので募集が限られている状況です。
また、居宅介護支援事業所は性質上、地元在住者が優遇される傾向があります。
可能性があるとすればある程度規模の大きな介護事業所での募集となりますが、ケアマネジャーの募集の多くは「経験者優遇」という条件がつくので、未経験での転職は非常に厳しい状況です。
未経験からケアマネジャーとしての就業を目指す場合は、ある程度広く展開している介護事業所でワーカーとして勤務し機会を待つことが、長い目で見れば可能性としては高くなります。